Methodologies for teamworking of researchers – reinforcing transversal collaborative skills, behavioural and implementation sciences
Titolo:
Metodologie per il lavoro di gruppo dei ricercatori – rafforzare le competenze collaborative trasversali, le scienze comportamentali e dell’implementazione
Methodologies for teamworking of researchers – reinforcing transversal collaborative skills, behavioural and implementation sciences
TOPIC ID:
HORIZON-CL2-2024-TRANSFORMATIONS-01-07
Ente finanziatore:
Commissione europea
Programma
Programma quadro Horizon Europe (HORIZON)
Obiettivi ed impatto attesi:
I progetti devono fornire risultati che siano diretti e contribuiscano a tutti i seguenti risultati attesi:
– Mappare, valutare e sviluppare elementi per promuovere il lavoro di squadra nei curricula dei ricercatori e nell’aggiornamento professionale, anche per migliorare le carriere e i percorsi lavorativi.
– Produrre prove sull’impatto del lavoro di gruppo, delle attività di divulgazione, delle capacità di comunicazione e di diffusione del pensiero sistemico e delle relazioni tra ricercatori e parti interessate e del loro legame con la società in generale.
– Fornire metodologie collaborative, partecipative e co-creative per includere le scienze comportamentali e dell’attuazione per migliorare il lavoro di squadra tra i ricercatori.
– Produrre raccomandazioni e kit di strumenti per le università e gli istituti di ricerca su come migliorare il lavoro di squadra, la co-creazione e il teambuilding per affrontare le sfide globali e produrre cambiamenti nelle società.
Ambito di applicazione:
Come riconosciuto dall’UNESCO, “le competenze trasversali sono sempre più richieste dai discenti per adattarsi con successo ai cambiamenti e per condurre una vita significativa e produttiva”.
Per massimizzare l’impatto e stimolare i cambiamenti sociali, è necessario considerare i seguenti elementi:
– sviluppare ulteriormente, promuovere e dimostrare metodologie che trasferiscano concetti rilevanti e comprovati, ad esempio, dalle scienze comportamentali e dell’attuazione, dalle scienze gestionali e dallo sviluppo professionale, al fine di equipaggiare i ricercatori per un efficace lavoro di squadra e massimizzare l’impatto della ricerca sulla trasformazione sociale ed economica attraverso interazioni collaborative e co-creazione
– progettare metodologie per la formazione dei ricercatori su competenze trasversali, come la comunicazione, il lavoro di gruppo intersettoriale e la ricerca che prevede la collaborazione con gli stakeholder
– sviluppare una competenza culturale che consenta ai ricercatori di lavorare in modo produttivo e significativo in team che si estendono su paesi, settori, discipline e altri divari culturali
– promuovere gruppi di ricerca interdisciplinari intorno a sfide sociali fondamentali
Le proposte relative a questo tema dovrebbero quindi combinare le competenze di comunicazione, gestione e collaborazione con le scienze comportamentali e le scienze dell’attuazione per la formazione permanente dei ricercatori in competenze “trasferibili”, nel corso dei loro curricula o come parte dell’aggiornamento delle loro carriere professionali. L’attenzione al lavoro di squadra sarà un vantaggio nei percorsi di carriera e di lavoro e porterà gradualmente a raggiungere e massimizzare l’impatto sulle nostre società, economie e democrazie.
Gli sforzi dovrebbero essere diretti a identificare, valutare e suggerire metodologie per la formazione dei ricercatori nelle scienze comportamentali e dell’attuazione e nelle competenze trasversali, nel corso dei loro curricula o come parte dell’aggiornamento delle loro carriere professionali. Il lavoro dovrebbe inoltre concentrarsi sugli aspetti pratici del lavoro di gruppo.
Criteri di eleggibilità:
Le condizioni sono descritte nell’Allegato generale B.
Per essere ammissibili, i richiedenti (beneficiari ed enti affiliati) devono:
-essere soggetti giuridici (enti pubblici o privati) avere sede in uno dei Paesi ammissibili, ovvero Stati membri dell’UE (compresi i Paesi e territori d’oltremare (PTOM)) Paesi non UE:
– Paesi SEE elencati e Paesi associati o Paesi che hanno in corso negoziati per un accordo di associazione e in cui l’accordo entra in vigore prima della firma della sovvenzione (elenco dei Paesi partecipanti)
– Paesi in via di adesione,
I beneficiari e gli enti affiliati devono iscriversi al Registro dei partecipanti – prima di presentare la proposta – e dovranno essere convalidati dal Servizio centrale di convalida (REA Validation). Per la convalida, sarà loro richiesto di caricare documenti che dimostrino lo status giuridico e l’origine.
Contributo finanziario:
Contributo UE previsto per progetto
La Commissione stima che un contributo dell’UE di circa 3 milioni di euro consentirebbe di affrontare questi risultati in modo adeguato.
Tuttavia, ciò non preclude la presentazione e la selezione di una proposta che richieda importi diversi.
Bilancio indicativo
Il budget totale indicativo per il tema è di 3,00 milioni di euro.
Tipo di azione Azioni di coordinamento e supporto
I costi ammissibili assumeranno la forma di un importo forfettario come definito nella decisione del 7 luglio 2021 che autorizza l’uso di contributi forfettari nell’ambito del programma Horizon Europe – il programma quadro per la ricerca e l’innovazione (2021-2027).
Scadenza:
07 febbraio 2024 17:00:00 ora di Bruxelles
Ulteriori informazioni:
wp-5-cultura-creatività-e-società-inclusive_orizzonte-2023-2024_it.pdf (europa.eu)
Per scaricare questo bando, in formato pdf, clicca qui.
Servizio offerto da Mario Furore, deputato al Parlamento europeo, membro non iscritto.
disclaimer:
Le opinioni espresse sono di responsabilità esclusiva dell’autore o degli autori e non riflettono necessariamente la posizione ufficiale del Parlamento europeo.
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